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Endlich qualitative Bewerber
Wir machen Recruiting nicht lauter – sondern klüger.
Denn gutes Recruiting beginnt nicht mit einer Stellenanzeige – sondern mit Haltung. Wir erzählen, wofür dein Unternehmen steht – und warum Menschen gern Teil davon werden wollen.

Annie Chu, CEO bei Integra Company
Online statt Papiermüll
Wir setzen auf die gängigen Medien und erreichen dabei deine potenziellen Bewerber, ganz ohne Streuverlust.
Direkte Ergebnisse
In der heutigen Zeit muss man nicht mehr warten bis der Zeitungsausträger alle Häuser abgearbeitet hat. Wir sind online - jederzeit
Volle Kontrolle
Wenn man die Möglichkeit hat, seine Anzeige nur personen Sichtbar zu machen, die damit interagieren, warum sollte man diese Chance nicht nutzen?
Gute Leute zu finden war noch nie so schwer wie heute.
Fachkräftemangel, stille Wechselbereitschaft, gesättigte Märkte – klassische Stellenanzeigen reichen längst nicht mehr.
Viele Unternehmen investieren Zeit und Geld in Recruiting, doch bekommen: keine Bewerbungen, die falschen oder schlicht zu wenige.
Das liegt nicht nur am Markt – sondern oft daran, dass ihre Arbeitgebermarke im Verborgenen bleibt.
Denn wer nicht zeigt, wofür er steht, wird nicht gesehen.
Wir erreichen die Richtigen – und machen den Weg leicht.
Denn Sichtbarkeit ist der erste Schritt – der zweite ist: den Weg zur Bewerbung so einfach wie möglich machen. Wir schaffen Recruiting-Kampagnen, die zielgerichtet genau die Menschen erreichen, die wirklich passen – ganz ohne Streuverlust.
Mit emotionalem Content, gezieltem Targeting und eigenen Landingpages machen wir es potenziellen Bewerber:innen leicht, in Kontakt zu treten – schnell, intuitiv und direkt
Employer Branding Strategie
Wir entwickeln gemeinsam mit euch ein klares Bild davon, wofür ihr als Arbeitgeber steht – und wie ihr euch glaubwürdig und attraktiv positioniert. Auf Wunsch auch mit kompletter Markenentwicklung für euren Auftritt als Arbeitgeber.
Du willst mehr erfahren?
Zielgerichtete Social-Recruiting -Kampagnen
Wir erstellen und steuern Kampagnen, die genau die Menschen erreichen, die zu euch passen – mit zielgenauem Targeting, starken Inhalten und dem richtigen Kanal-Mix (z. B. Instagram, TikTok, LinkedIn, Meta Ads).
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Authentische Content-Produktion
Ob Reels, Stories, Behind-the-Scenes-Videos, Team-Interviews oder einfache Karussellposts – wir zeigen eure Kultur, euer Team und euren Alltag so, wie er wirklich ist: glaubwürdig, nahbar und sympathisch.
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Bewerberfreundliche Landingpages
Wir bauen schlanke, mobil-optimierte Seiten, auf denen sich Interessierte schnell bewerben können – ohne lange Wege, komplizierte Formulare oder Umwege über Karriereportale.
Wir sind für dich da
Performance-Analyse & Optimierung
Wir messen, was funktioniert – und verbessern, was besser sein kann. Mit klaren Kennzahlen, Learnings aus echten Daten und dem Ziel, jede Kampagne effektiver zu machen.
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Optionale Zusatzbausteine
Employer-Kampagnen im Print oder Out-of-Home, Karriere-Events, interne Kulturkommunikation oder gezielte Retargeting-Maßnahmen – auf Wunsch denken wir über Social Media hinaus.
Kostenloses Erstgespräch
Problem
Der Betrieb hatte trotz freier Ausbildungsplätze kaum Bewerbungen – besonders im gewerblichen Bereich. Die bisherigen Maßnahmen (Stellenanzeige in Jobportalen, Flyer an Schulen) brachten keine Ergebnisse.
Lösung
Wir entwickelten eine Azubi-Kampagne mit Fokus auf Nahbarkeit, Teamgefühl und Berufsstolz – und setzten voll auf Social Media und mobile Bewerbungswege.
27 Bewerbungen in nur 30 Tagen
12 qualifizierte Bewerbungen in 4 Wochen, 5 Einstellungen – darunter 2 Entwickler:innen mit Berufserfahrung.
Problem
Das Tech-Unternehmen hatte wachsenden Personalbedarf, bekam aber über klassische Wege kaum Rücklauf – besonders für Entwickler:innen und UX-Design. Die Arbeitgebermarke war wenig sichtbar.
Lösung
Wir schärften das Arbeitgeberprofil mit Fokus auf Werte, Arbeitsweise und Teamkultur – und erzählten die Geschichte über Bewegtbild, Social Content und gezielte Ads.
Problem
Die Klinik suchte dringend Pflegepersonal, war aber im digitalen Raum kaum sichtbar. Konkurrenz durch große Träger mit höherem Budget war spürbar.
Lösung
Wir entwickelten eine mutige, ehrliche Kampagne, die den Pflegealltag nicht beschönigte – sondern echte Wertschätzung und Zusammenhalt ins Zentrum rückte.
Starke regionale Sichtbarkeit, 20 qualifizierte Bewerbungen in 3 Monaten, verbesserte Wahrnehmung als Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
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Wir zeigen dir, wie modernes Recruiting funktioniert – effizient, gezielt und ohne Umwege.
Für alle, die Talente gewinnen wollen, ohne ihre internen Kapazitäten zu überlasten.
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Deine Fragen an uns
Falls deine Frage hier nicht beantwortet wird kannst du dich gerne bei uns melden
Für welche Unternehmen ist euer Recruiting-Angebot geeignet?
Macht ihr nur Kampagnen oder auch langfristige Begleitung?
Wie läuft ein typisches Projekt bei euch ab?
Brauchen wir bereits eine starke Arbeitgebermarke?
Was kostet eure Unterstützung im Recruiting?
Übernehmt ihr auch die technische Umsetzung wie Landingpages?
Funktioniert das auch in kleineren Regionen oder Nischen-Branchen?
Wie schnell sehen wir erste Ergebnisse?
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